BTC
$ 4138.324
0.36 %
ETH
$ 158.1345
0.37 %
XRP
$ 0.3314
0.54 %
EOS
$ 4.1205
0.59 %
LTC
$ 51.5833
0.36 %
BCH
$ 150.2503
0.13 %

Блокчейн: зарождение новой эры рынка труда

Блокчейн: зарождение новой эры рынка труда
126 05.07.2018

Вячеслав Золотухин, CEO Evodesk.ru, подсказывает, как привлечь к себе в проект лучших из лучших и не опростоволоситься.

Блокчейн: зарождение новой эры рынка труда

Бум, связанный с массовым интересом к криптовалютам, затронул не только неокрепшие умы населения, которые с диким энтузиазмом начали изучать неизведанную и непопулярную ранее сферу, но и серьезных профессионалов практически из каждой отрасли. Естественно, рынок труда, который довольно остро реагирует на любые изменения в экономической сфере, не мог более оставаться прежним: раньше разработчики-таланты годами искали работу, но все изменилось, теперь крупные компании активно “ловят” их, хотя и здесь появилась небольшая проблема — большинство из них уже стали миллионерами.

Какие же изменения произошли?

Фактически, появилась новая отрасль, которая подразумевает и соответствующую сферу потребностей в разработчиках с достаточно специфическими знаниями. В истории человечества пока что не было таких экспертов, которые могли бы сходу печатать на новом неизвестном языке программирования. Всем требовалось время, чтобы перестроиться.

BREM

Те, кто были в числе первых, получили невероятно большие возможности, потому что спрос на них высок. А как говорится, спрос рождает предложение. Эти ребята получили возможность выставлять огромнейшие ценники на свои услуги.

Сейчас разработчиков в отрасли становится все больше, соответственно, начинает стабилизироваться и стоимость их услуг. Не слишком высокими темпами, но процесс идет.

Фактически, мы получаем копию ситуации 2000-х годов, когда резко появились социальные сети, и, роль php-программистов стала кошмарно важной: ценники зверзкие, все стали оцифровываться, переходить на диджитализацию. Этот же процесс переживает и сфера крипторазработок сегодня.

BREM

Крипта и блокчейн на пике популярности

По данным LinkedIn, в этом году к середине мая на самом популярном сайте по подбору персонала было опубликовано около 4500 вакансий с тегами «блокчейн», «биткоин» или «криптовалюта» в названии — это на 151% больше, чем за весь 2017 год. В 2016-м было опубликовано лишь 645 таких вакансий.

Все больше и больше появляется проектов, связанных с криптовалютами и блокчейном, но по-настоящему интересных, полезных и перспективных, тех, которые могут изменить мир довольно мало.

При этом, деньги есть у многих, даже у тех, кто делает откровенный шлак. Естественно, талантливых профессионалов переманивают зарплатой, но сегодня потенциальные сотрудники все больше смотрят на перспективу проекта в первую очередь, а уже потом на цену за их услуги. Им важен результат: что ожидать от этой неизведанной отрасли. Еще год назад все создавали криптобиржи в массовом порядке, сейчас же их запускать совершенно бессмысленно. Как минимум, будет очень сложно найти разработчиков, которые захотят к этому присоединиться. Им это уже просто неинтересно.

В нашем проекте практически сформирован отдел крипторазработки. Когда я подбираю сотрудника, то сначала изучаю средний ценник по рынку в данном сегменте, затем связываюсь с соискателем, вытаскиваю его на встречу и рассказываю про наш проект: кто мы, что делаем, для чего это нужно. Если человек загорается идеей проекта, то далее с ним не сложно договориться о цене. Поэтому для того, чтобы “схантить” профессионала важны либо цена, либо идея. Других вариантов сегодня я не вижу.

Эксперт с рождения

Максимально трудно найти настоящего эксперта в новой отрасли. Если где-то получается наткнуться на реально разбирающегося человека, то за него цепляются всеми руками и ногами, тем более, что сейчас все блокчейн и криптоотрасли наполнены деньгами, то есть уже первоначально получается замотивировать соискателя, постепенно вовлекая в свой проект.

Важно понимать кто эти самые разработчики, чтобы грамотно с ним договориться. Например, в нашей команде, самый взрослый человек только закончил университет, а остальные ребята, в основном, учатся в старших классах школы — именно там самая-самая большая среда для поиска будущих топ-звезд этой индустрии. Как так произошло? Очень просто. 30-летний разработчик с трудом перестраивается на новые языки, это целый этап, который ему нужно пережить, а вот новички на чистый лист наслаивают свежие знания и их ничто не отягощает. Поэтому средний возраст разработчика крайне низкий. Точно такая же ситуация происходила с разработчиками в 2000-х годах.

Молодым ребятам деньги не всегда принципиальны, в отличие от 30-летних, у которых есть определенные запросы. Такой человек может работать в нелюбимом проекте просто потому, что там платят регулярно и достойно. Для 20-летнего же важен экшн, драйв, ему хочется изменить мир, для него идея гораздо важнее, чем деньги.

Из php в crypto и blockchain

Теоретически можно из непрофильного сотрудника сделать эксперта в любой другой области, но опять же вернемся ко временам 2000-х, тогда не было обучающих материалов, и молодые ребята обучались php -программированию на форумах и по книжкам.

Сейчас же любой дурак может им овладеть. В интернете есть любые материалы, и, посидев две недельки, почитая статейки, уже какой-то первичный несложный код можно создать. Через некоторое время то же самое произойдет и с крипторазработкой.

Пока тяжело, но чуть позже будет проще. Это лишь вопрос времени.

Почему вы?

Чтобы профессионалы проходили именно к вам в компанию, прежде всего, нужно создать хороший и интересный проект. Если это не получается, то можно привлекать на различные “ плюшки”, вроде высокой зарплаты или расширенной страховки. Условия труда уже мало кого интересуют, учитывая то, что сейчас происходит в нашей пенсионной системе. Всем по большому счету становится наплевать на то, за какую зарплату они работают: белую или черную.

Создавайте крутые и полезные проекты, и тогда, лучшие из лучших придут работать именно к вам.

 

Источник






Мне понравилась статья! Поделиться с друзьями:

  • facebook
  • twitter
  • vk
  • telegram
коментарии
https://bremtoken.io
 
http://buratino.io/
Горячие новости биткойнов ежедневно

другие новости
Goldman Sachs запустит Bitcoin-деривативы. Банк уже привлек клиентов
Goldman Sachs запустит Bitcoin-деривативы. Банк уже привлек клиентов

Инвестиционная компания все ближе к запуску собственных фьючерсов на первую криптовалюту Крупный инвестиционный банк Gol...

Читать далее...
Российская ассоциация криптовалют и блокчейна подаст иск к Google, Twitter, Facebook и «Яндексу»
Российская ассоциация криптовалют и блокчейна подаст иск к Google, Twitter, Facebook и «Яндексу»

Российская ассоциация криптовалют и блокчейна (РАКИБ) вместе с отраслевыми ассоциациями Китая и Кореи планируют в мае по...

Читать далее...
70-80% корейских майнеров отказались от добычи криптовалют в 2018 году
70-80% корейских майнеров отказались от добычи криптовалют в 2018 году

Корейский национальный канал CCTV-2 на днях выпустил тематический репортаж, посвященный проблемам майнеров. Сумма вознаг...

Читать далее...
Пользователи неверифицированных аккаунтов биржи Poloniex жалуются на заморозку счетов
Пользователи неверифицированных аккаунтов биржи Poloniex жалуются на заморозку счетов

Клиенты американской биржи криптовалют Poloniex столкнулись с проблемой при работе на торговой площадке. Владельцы невер...

Читать далее...
В Японии биткоинами владели только 2,7% тех, кто слышал об этой криптовалюте
В Японии биткоинами владели только 2,7% тех, кто слышал об этой криптовалюте

Недавний опрос 10 тысяч граждан Японии в возрасте 20-69 лет, по данным News.Bitcoin проведенный компанией по исследовани...

Читать далее...
Nvidia просит розничных партнёров ограничить продажу видеокарт майнерам
Nvidia просит розничных партнёров ограничить продажу видеокарт майнерам

По сообщению ряда источников, в частности  WCCFTech, компания Nvidia обратилась к крупным розничным сетям с просьбой огр...

Читать далее...